Purpose Investments Inc. et Purpose Investment Partners Inc. (collectivement appelées « Purpose ») s’engagent à combler les besoins de ses employés et clients handicapés et à respecter leurs obligations actuelles et continues en vertu de la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (« LAPHO »).
Adopté aux termes de la LAPHO, le Règlement sur les normes d’accessibilité intégrées (« RNAI ») établit des normes visant à supprimer les obstacles auxquels les personnes handicapées font face dans les domaines de l’information et des communications, de l’emploi, du transport et de la conception des espaces publics.
Purpose reconnaît que les obligations prévues par la LAPHO et le RNAI ne remplacent pas ses obligations en vertu du Code des droits de la personne de l’Ontario (le « Code »), ne les limitent pas et sont compatibles avec elles.
Le but de la présente politique est d’énoncer clairement les responsabilités de Purpose en vertu de la LAPHO et du RNAI.
La présente politique régit la prestation de services par Purpose.
Ainsi que l’exige la LAPHO en ce qui concerne les organisations comptant plus de 50 employés en Ontario, le plan d’accessibilité pluriannuel décrit les mesures que Purpose a prises et prendra dans l’avenir pour supprimer les obstacles à l’accessibilité dans le milieu de travail.
Conformément aux exigences de la loi, Purpose examinera et mettra à jour le plan tous les cinq ans et l’affichera sur son site Web. Purpose fournira également, sur demande, une copie du plan dans un format accessible.
Conformément au RNAI, Purpose rendra les processus d’information et de rétroaction accessibles aux personnes handicapées.
Purpose communiquera avec les personnes handicapées de manière à tenir compte de leur handicap. Sur demande, nous fournirons de l’information au sujet de notre organisation et de ses services, y compris sur la sécurité publique, dans des formats accessibles ou avec des auxiliaires de communication.
Purpose s’engage à adopter des pratiques d’emploi équitables et accessibles. Conformément au RNAI, elle fera ce qui suit :
• Aviser les employés, les recrues potentielles et le public que, sur demande, des mesures d’adaptation peuvent être prises pendant le processus de recrutement et d’embauche;
• Aviser les employés que des mesures de soutien sont accessibles à ceux qui sont handicapés;
• Maintenir un processus documenté pour l’élaboration de plans d’adaptation individuels pour les employés handicapés;
• Maintenir et documenter le processus de retour au travail pour les employés qui ont été absents du travail en raison d’un handicap et qui ont besoin de mesures d’adaptation liées au handicap afin de retourner au travail;
• Au besoin, fournir des renseignements d’urgence personnalisés pour aider un employé handicapé;
• Tenir compte des besoins des employés en matière d’accessibilité dans ses processus de gestion du rendement, d’avancement professionnel et de promotion.
Si vous avez des questions au sujet de la présente politique ou si vous souhaitez faire part de vos commentaires à son sujet, veuillez communiquer avec nous aux coordonnées suivantes :
130, rue Adelaide Ouest, bureau 3100 C.P. 109 Toronto (Ontario) M5H 3P5
Courriel : accessibility@purposeinvest.com
Téléphone : 416-583-3850
Des commentaires peuvent également être fournis sur notre site Web.